“T-ara花英事件”正在蔓延为整个偶像组合的排挤问题。 在校园内排挤问题正在成为严重的社会焦点的同时，代表K-POP的女生组合成员间的排挤说愈演愈烈，正在引起轩然大波。T-ara所属经纪公司Core contents media代表金光洙（音）7月30日通过报道材料与采访，就花英“被解约”表示“不是因为排挤问题，而是花英有碍团队合作”。但是，证实花英遭到排挤的证言与情况资料不断曝光，事件引人关注。问题是偶像组合排挤事件不单单是T-ara一个组合的问题。有分析认为，迎来K-POP时代，随着整体产业不断壮大，排挤问题要比预想严重。以下提出几点解决偶像组合内部排挤现实与防止再发生的应对方案。[page_break] 偶像组合排挤问题，已经是深入骨髓的事实 在过去也存在组合成员间分歧问题。最近，迎来K-POP时代，随着成员个人的明星威力扩大，成员间的矛盾似乎也在加深。超过了简单的分歧程度，甚至演变成排挤问题。 因人气造成成员间的收入差距可以说是加深排挤问题的主要原因。在偶像组合中被誉为中坚级的A组合自出道起便深陷“排挤问题”漩涡。起因是以组合的面孔活跃、席卷电视剧·综艺节目等的成员B某（女）的人气过高。虽然在出道初期同时还进行个人活动，提升了组合人气，但是在收入上与其他成员拉开数十倍的差距而遭到排挤。 当时，帮助A组合活动的经纪人说：“因为偶像组合成员年龄小，很容易受感情影响。从经纪公司的立场来说，哪怕只是一个成员率先红起来也是好事，可以提高组合知名度。而从成员的立场，明明知道这个理儿，心里还是酸溜溜的，出现很多团体排挤的情况。最近，女生组合中央位置也要看成员的眼色来轮流着安排。” 在歌手界占有一席之地的练习生系统也暴露出排挤问题。10岁刚过的小小年纪被提拔为练习生，再经过最少5~6年的训练，在激烈的竞争中被提拔为组合成员。自然而然地，对中途加入进来的成员会投来“搭便车”灼热目光。C女生组合便是典型的一例。据悉，对新加入的成员先进行集团式排挤。 歌谣界一位经纪人说：“C组合的D成员，如果在歌谣排名节目中相遇，经常会看见他一个人在等候室外的走廊等候。自首场造型会起，便给新成员最讨厌的服装，让其做破格的发型，进行几乎是幼稚程度的警戒。”他接着说明道：“像大规模组合，经常出现说新加入的成员习惯不好，于是单独使用发型设计室，移动车辆也单独使用小车。”[page_break] 像神话·Sistar一样来解决 专家们一致认为“偶像排挤”是迎来K-POP时代韩国歌谣界专有的畸形现象。成员间的沟通、组合与经纪公司间的交流的重要性是首选的解决方法。 大众文化评论家姜泰圭（音）说：“偶像组合内排挤问题严重”，“也存在所属经纪公司难以插手的部分”。他说：“经纪人也只是（对排挤事实）有所察觉，不了解内幕。还有的接到消息，认为难以准确判断该问题，不想费心涉入解决。”这与班主任老师对学校的排挤问题不知情的状态相类似。与住宿生活24小时在一起的组成成员不同，经纪人不能时时刻刻都与成员们一起。 另一解决对策是缜密的报告体系。“缺少细微的交流将引发大的问题。在初露苗头时就应该积极介入，最重要的是形成缜密的报告体系。事件发生时，不考虑个人，属实报告所有情况，让公司整体共同商议。”在大型企划公司必需实施的人性教育也不失为权宜之策。 迎来出道14周年纪念的“长寿偶像”神话便是很好的例子。14年来一直受不和说和解体说困扰，但是最长寿偶像组合团结原因就是坦诚的交流。队长Eric说：“发很过很多次在活动中因琐事敏感而导致争吵，甚至很多时候还大打出手。虽然经常发生争吵，但是绝对不向外传扩大。努力通过成员们对话交流，来解决问题。” Sistar的老幺DaSom也因为优秀的姐姐们经受“姐姐情节”，一度内心煎熬。DaSom说：“想到自己对组合没有帮助，很自责，看着孝琳·宝拉姐，感到自卑。说实话，我也想得到认可，想超过姐姐们，但是做不到，自惭形秽。每当这时，姐姐们就会安慰我，起到了很大的帮助作用，成为我恢复自信的动力。” 中国娱乐网 禁止转载