《跃上高阶职场》：35岁职场老人难抵“后浪”冲击，央视综艺直面 “中位人”进阶难题

在这个充满挑战的时代，技术不断发展，每个行业都在经历变革。作为一名35岁的职场老手，你是否也感受到了来自年轻人的“后浪”冲击？他们似乎总能以更快的速度学习新技能，更有创造力地解决问题。你是否也开始怀疑自己是否还有机会再次跃升到高层级呢？

《跃上高阶职场》第二期将带来更加残酷的考验。在这部由腾讯视频出品、纯甄甄酸奶独家冠名的职场观察类真人秀中，我们见证了吴凡、朱俊安和周莹这三位同事如何在团队协作中磨合，并面对来自同事与领导关系处理的压力。

周莹迷惑行为引起质疑，她拒绝加班内卷，但她的做法让团队陷入困境。当任务下达时，朱俊安自主发挥，他引导团队进行了一波创意输出。但他的想法并没有打动周莹，而是被她看待为“摆烂”的态度。这让小组变得更加紧张。

八月凭实力拒绝加班内卷，她坚持自己的工作方式，并用行动给出了答案。她不仅按时交出了方案，还获得了领导及客户的高度认可。八月展示了专业功底和高效工作效率，让大家认识到，不一定非要跟风就能成功。

除了外表上的成熟，对于自身实力的底气也是八月所展现出的重要特点。她作为两个孩子的母亲，在职场上并不利用妈妈这一角色博取优待，而是凭借专业能力正名。八月的人生哲学：“做自己”，让我们深思，这样的自信源于什么？

《跃上高阶职场》探讨的是 “中位人”的困境，以及他们如何突破这些难题。本节目不仅关注个人成长，也关注整个年龄段的人们共同的问题。包子虽然接收到了两次来自“前浪”的冲击，但他仍然坚持自己的道路，因为他明白，只有找到最舒适的方式才能真正进步。

每个人都是从新人小白打怪升级开始，再到直面职业中的“中位人”的上升难题。正如节目里提到的，《令人心动的offer》的毕业生们，如今成为了合格的职场人后，也正面临着同样跃升的大考验。在这个过程中，他们需要学会爱自己，与众不同，不断追求卓越。

首次提案课题告一段落，四位候选者——安安、刘权、李思凡和妙妙成为导师心中的“Star员工”。但接下来会有怎样的挑战等待他们？《跃上高阶職場》每周四、周五晚20点更新，上下集全网独播，一起见证候选人的破茧成蝶！