《跃上高阶职场》：35岁职场老人难抵“后浪”冲击，真的只能直面 “中位人”进阶难题吗？

在腾讯视频出品的《跃上高阶职场》第二期中，我们见证了更残酷的考核和更多挑战。这个纯甄甄酸奶独家冠名的职场观察类真人秀，不仅探讨了来自同事与领导关系如何处理的问题，还深入剖析了技术活中的每一步都谈何容易。

本期节目聚焦于小组内部磨合和团队协作中磨合问题。三位“将”——吴凡、朱俊安和周莹，都拥有着独特的个性，但在任务下达时，他们各自展现出了不同的态度。在创意输出环节，朱俊安主导团队进行了一波创意输出，但他的想法并没有打动周莹，而是选择以“看戏”心态旁观，这让小组面临了更加棘手的情况。

然而，当得知自己的方案反而让小组倒扣十分后，周莹没有向队友道歉，这也引起了见证团代入感极强。马伊琍和毛晓彤回忆起拍戏时被对手演员临时改戏的情形，认为这种“我行我素”的同事在职场上确实让人头疼。

八月凭实力拒绝加班内卷，她不仅展示出丰富汽车项目经验，也用行动给出了答案。当客户表示希望第二天就能看到初稿，小组默认要熬夜时，八月当着客户的面直接放话“我从不通宵”，这是她为自己正名的一种方式。事实证明，她确实在按时下班的同时交出了方案，并获得了领导及客户的高度认可。

除了职业能力外，八月也是两个孩子的母亲，但她完全没有利用妈妈这个角色想在职场上博取优待，而是在各个时刻用专业能力为自己正名。这一点体现在她的工作风格里，即使是淡然佛系，也源于她对于自身实力的底气。

《跃上高阶职场》不仅探讨了个人成长，更关注到了“中位人”的困境，该如何突破？通过与李浩源、王骁、李不言等其他候选人的交流，我们了解到，无论是否能进入steam，上升过程中的关键是看到不同的人生轨迹，以及学会先爱自己。

每个人都是从新人小白打怪升级开始，再到直面职业上的挑战。本节目提醒我们，无论年龄大小，每个人都需要找到适合自己的方式来应对职业发展中的各种难题。而《跃上高阶職場》的候选人们，在8月21日与其他年轻人的分享，让网友们产生共鸣，为他们提供了一种新的视角去看待职业规划和压力管理的问题。此外，《跃上高階職場》还聚焦于不同年龄段的人群，与传统综艺节目的区别在于其聚焦点，以及构思以及升级布局上的创新尝试。

首次提案课题告一段落，本期节目揭示出哪些人才成为导师心中的“Star员工”。接下来会有怎样的挑战等待这些优秀人才？《跃上高階職場》每周四、五晚20点更新，上下集，一起见证候选人的成长变迁！