《跃上高阶职场》：35岁职场老人难抵“后浪”冲击，中位人进阶难题？综艺大观中的你是怎样应对的？

在腾讯视频出品的职场观察类真人秀《跃上高阶职场》第二期中，面对更残酷的考核，35岁的职场老人们如何应对来自同事与领导关系处理的压力呢？他们又有何表现？

周莹迷惑行为引质疑，她凭实力拒绝加班内卷。作为唯一全员都为客户岗的小组成员之一，吴凡、朱俊安、周莹除了要完成棘手brief，更要应对组内“暗流涌动”。三个人都是“将”，都拥有着独特的个性，但如何在团队协作中磨合确实是个难题。当任务下达时，有丰富汽车项目经验的朱俊安自挑大梁，引导团队进行了一波创意输出。然而他的想法虽然获得了吴凡的肯定，却完全没有打动周莹。

实际上，看起来“摆烂”的周莹早已准备好了自己的方案，在小组汇报完后立刻交给了导师游宁，让场面更加难堪。当得知自己的方案反而让小组倒扣十分后，周莹也没有选择向队友道歉，这也让见证团代入感极强。

八月用行动给出了答案，当客户表示希望第二天就能看到初稿时，她当着客户的面直接放话“我从不通宵”，并且确实在按时下班的情况下交出了方案，并获得了领导及客户的高度认可。八月在创意大乱斗中，也凭借出色的专业功底和高效工作效率仅败于爆炸头妙妙。

一方面，“我行我素”的态度是否一定有问题，是一个值得探讨的话题。而另一方面，对于年龄较大的职场人士来说，他们如何突破困境、高阶offer联动探讨职场进阶难题也是本节目关注的问题。

对于像包子这样的“中位人”，他们是否应该放下负担和包袱，以找到自己最舒适的方式来前行。这是一个需要被关注和支持的问题，因为这个年龄阶段的人真的很需要被关注和给予支持，而首先爱自己是解决这一问题的一个关键点。

每个人都是从新人的身份开始，然后逐渐成长到直面职场上的各种挑战。在《令人心动のoffer》这部作品里，我们看到了毕业生们成为了合格职业人的过程，他们现在正面临着相同类型的人生起伏——即使他们已经进入了社会，也仍然需要继续努力，不断地提升自己以适应不断变化的地球环境。

8月21日，一群候选人们与李浩源、王骁、李不言齐聚直播间，一同分享对于职场见解，以及谈及职业规划、压力等各个热点话题，这些内容引起了广泛共鸣。可以说，《跃上高阶职赛》的这种构思以及升级布局，为不同年龄段的人提供了一种不同的视角去思考职业发展的问题，并且通过这样一种方式来展现出来，使得更多的人能够共情并学习，从而共同成长。这一切，都体现出腾讯视频真正做到了聚焦不同年龄阶段的人们在求学或工作中的跃升与成长，并在这个领域进行了一系列创新性的尝试。