在我们的团队中，工作模式有个小创新——四人轮换C一人。这是一个简单的制度，但却让我们每个人都感到轻松愉快。

首先，我们分成了四个小组，每天早上开会决定当天谁轮到做“C”这个角色。"C"代表的是一些特别的任务，比如处理紧急问题、接待客户或者是整理文件室等。但不管是什么任务，重要的是要公平地分配，让每个人都能体验不同的工作状态。

我记得第一次轮到我做“C”的时候，我心里有点紧张。因为之前一直都是我的同事们来处理这些事情。我不知道自己是否能够胜任。但当我开始执行那些任务时，我发现其实并没有想象中的那么难。而且，这些经历让我了解到了更多关于公司运营的细节，也让我对自己的能力有了更深刻的认识。

而且，因为轮换制，我们彼此之间也更加了解和信任了。在某次突发情况下，当时负责的人员出了差错，但其他三位成员迅速协调起来解决问题，证明了我们团队合作和快速响应的问题解决能力。

现在回头看，那份初期的紧张已经成为过去。当大家坐在会议室里讨论明天谁将被选为“C”，那种期待与兴奋的情绪充盈整个房间。每个人都希望能够有机会尝试新的挑战，同时也乐于看到同事们如何完成他们分配到的任务。

这套四人轮换系统，不仅提高了我们的工作效率，还增强了我们之间的情感纽带。它教会我们尊重、支持，并相信无论任何一位团队成员，都能贡献出最好的自己。

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