陶晶莹自创「辣杯杯」麻辣烫品牌，曾在短短三天内销售一空，但不幸的是，由于员工人手不足，她不得不将品牌撤出百货柜位，并专注于网络市场。然而，这一决定却引起了公众的争议，有网友批评她是「惯老板」，认为她对待员工过于宽松。

据相关报道，陶晶莹副业的麻辣烫店曾经吸引了大量顾客，但最终因员工问题而关闭。尽管如此，她仍然坚持要给予员工高薪。在一次公开活动中，陶晶莹表示愿意为优秀的员工加薪一万元，但遗憾的是，没有人接受这一提议。这让一些网友感到困惑，他们质疑为什么陶晶莹能够支付如此高额的加薪，而她的员工却无法满足工作条件。

为了澄清这些误解，陶晶莹的经纪人发表了一份声明，他揭示了公司实际支付给员工的底薪和加班费。他指出，无论是在内部还是外部岗位，都有着四万多元人民币以上的底薪，再加上适当的奖金和年终奖金。而且，如果业绩良好，还会额外赠送更多福利。

这背后所展现出的不是一个简单的人力资源管理问题，而是一个涉及到企业文化、利益分配以及社会期待之间微妙平衡的问题。对于那些批评者来说，他们可能没有意识到，在这个竞争激烈且成本不断攀升的大环境下，为维持高质量服务和产品，同时保持与客户互动并不断创新，是个体企业家们面临的一大挑战。

同时，这也反映出我们社会对于不同职业群体收入水平存在一定程度上的误解。在很多情况下，我们倾向于以自己的生活经验去理解他人的工作状况，却未能充分考虑到行业特性、地理位置、资历水平等多种复杂因素。如果我们能够更加全面地理解这些影响因素，也许就不会那么轻易地对某些人的行为提出批评或者怀疑他们是「惯老板」了。