陶晶莹自创「辣杯杯」麻辣烫品牌，曾在短短三天内销售一空，但由于员工人手不足，她不得不放弃实体店铺，转而专注于网络市场。然而，这一决定却引起了公众的争议，一些网友批评她是“惯老板”，认为她对待员工态度不当。

据陶晶莹的经纪人透露，实际上陶晶莹给予员工的薪资远高于外界所想象。内部工作人员的底薪为4万元人民币，再加上加班费和全勤奖金，一年下来收入超过5万元。而外场工作人员则有3.6万元底薪，加上加班费和其他福利，一年的总收入也能达到5万元左右。此外，如果业绩表现良好，还会额外获得奖金和年终奖励。

尽管如此，陶晶莹仍然面临着严厉的批评。她被指责为“惯老板”，因为她的言论似乎表明她并不真正理解或关心员工的问题。这背后可能反映出一种现象，即一些企业主在公共场合提到提高劳动者的报酬时，其言辞往往带有一定的虚伪性，因为他们并没有真正意愿去改变公司的人力资源政策。

这次事件让人们再次质疑，在商业世界中谁才是真正受益者？是否只有那些掌握财富的人才能拥有话语权，而普通劳动者则只能接受有限且不稳定的报酬？这样的问题深刻地揭示了社会经济结构中的不平等，并引发了一系列关于劳资关系、企业责任以及公正与道德之间矛盾的问题。