陶晶莹自创「辣杯杯」麻辣烫品牌，曾在短短三天内销售一空，但因员工缺乏而不得不放弃实体店铺，转而专注于网络市场。然而，这一决定却引起了公众的争议，一些网友批评她是“惯老板”，认为她对待员工态度不当。在此之前，有报道称陶晶莹曾试图加薪到一万元，但仍遭到了员工的拒绝。

关于这一事件，陶晶莹的经纪人进行了解释，他们表示实际上公司为员工提供了一个内部底薪标准，即4万元人民币，加上加班费和全勤奖金，则达到或超过4万元；对于外场工作人员来说，底薪为3.6万元，如果有加班费，那么总收入也会超过4万元。此外，如果业绩良好，还会给予额外的奖金和年终奖金。

尽管如此，这并没有平息所有人的疑虑。一些人认为陶晶莹的话语显示出了一种“利益者的嘴脸”，认为她的言论与实际行动之间存在差距。而陶晶莹本人则表示自己与老板及员工关系非常亲近，就像家人一样，她甚至因为要暂缓南部地区的店铺开设而感到心疼，因为主管们即便放假，也要处理工作。

这次事件反映出在商业世界中，对待员工的态度和付出的劳动价值之间存在着复杂的情感纠葛。虽然有些企业可能愿意提供高额的报酬来吸引人才，但是否能够真正解决社会上的劳资关系问题，却是一个值得深思的问题。