在娱乐产业中，明星库不仅是指那些由经纪公司代表的艺人集合体，也常常被理解为一个更广泛的概念，即一系列管理和培养明星的人才库。这样的机构往往具有强大的资源和影响力，它们对于明星的成败有着直接的决定性作用。在这个庞大而复杂的系统中，人们自然会对如何运行这些机构以及它们内部运作流程产生好奇。

首先，我们需要认识到明星库作为一种特殊类型的人才管理体系，其核心功能是发现、培养和推广新鲜血液，同时维护现有的艺术形象。为了实现这一目标，它们必须具备精细化、专业化、高效能的人才调配机制。这意味着每个成员都需要得到适当的训练、指导与支持，以确保他们能够在激烈竞争中的保持优势。

然而，这种高效的人才管理系统建立起来并不容易。它涉及到大量数据收集与分析，以及对市场趋势进行深入研究，这些都是需要透露给公众的话题。此外，在现代社会信息传播速度之快，对于隐私保护也是一个极其重要的问题。如果明星库将其内部运作完全公开，那么关于艺人的个人生活可能会迅速扩散，从而影响甚至毁坏艺人的声誉。

此外，开放性也可能导致权力的过度集中。一旦所有决策过程都变得透明无秘密，那么谁掌握了最多信息就能控制整个体系。这显然是不利于健康竞争环境和多元文化发展的情况。而且，对于一些敏感问题，如艺人之间的冲突或商业谈判失败，都可能成为媒体报道中心点，从而引发公众关注并造成负面效果。

当然，有的声音认为，某种程度上的透明度对于提升行业信任至关重要。通过让公众了解更多关于自己所崇拜偶像背后的故事，可以增强粉丝的情感联系，并提高整体可信度。但这并不意味着所有事务都要完全公开，而是在保证必要信息安全的情况下，为公众提供一定程度的手动触摸，让他们感觉到参与其中的一部分。

因此，我们可以设想出一种平衡模式：只对那些对于促进公共利益或者提升行业标准有积极意义的事项进行一定程度的公开，比如培训课程、人才选拔标准等，而对于涉及隐私保护或者商业敏感性的内容，则应采取适当措施来限制访问权限。在这种情况下，不仅可以保障企业内幕不被滥用，还能有效地提升行业形象，使得整个娱乐产业更加健康稳定发展。

总结来说，对于“是否应该公开”这个问题，没有简单答案，因为它牵涉到了多方面因素，无论是从经济角度还是从社会责任角度考虑，都需找到最佳平衡点。不管怎样，最终目的是服务于整个娱乐产业乃至社会的大局，因此任何决策都应当以最大限度减少负面影响并促进正面的结果为依据。